The 2-Minute Rule for الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

The 2-Minute Rule for الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

Blog Article

يميل أصحاب العمل إلى تقديم إجابات مُفصَّلة ومدروسة عن استفساراتهم، فبدلاً من الرد الفوري، يُنصح بتخصص دقيقة من وقتك لتفكير وتمعُّن بإجابتك تمعُّناً جيِّداً، ويضمن لك هذا النهج تقديم أجوبة متكاملة تعكس أفضل ما تملك من معلومات.

العديد من المرشحين سيتم مقابلتهم على الأغلب من أجل وظيفةٍ شاغرة. (مصدر الصورة)

لكن ليس عليك حفظ القائمة الكاملة، فنقاط القوة هي المهارات المتعلقة بالعمل التي تحتاجها للقيام بالمهمة، لذا، ضع خطًا تحت أو سلط الضوء على جميع المهارات والمؤهلات التي تراها مناسبةً لك.

كما يقيس السؤال مدى تخطيطك لمستقبلك المهني. حاول أن تتضمن إجابتك وجودك في الشركة وجزء من كيانها وهرمها الوظيفي.

من أكثر الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، حيث لا يجب أن تجيب إجابةً طويلةً، يلزمك بعض الكلمات المعبرة عن نقاط قوتك فقط.

للانصراف من مقابلة العمل بشكل احترافي، اتبع الخطوات التالية:

ما الذي تراه إثبات لنجاحك؟ هل الحصول على علاوة أو التقدير المادي هو الدليل الوحيد؟ ام توجد أدلة أخرى. اشرح في هذه الإجابة نظرتك عن النجاح في الحياة العملية وأهم عناصرها.

ستظهر إجابتك ما إذا كان اهتمامك الوحيد هو العمل أو ما إذا كنت تملك توازناً صحياً بين الحياة والعمل. الإجابة الصحيحة تظهر كلاً من تكريس نفسك للعمل وللهوايات الأخرى التي تنعش ذهنك وجسمك في أيام العطل. قضاء الكثير من الوقت في العمل هو أمرٌ غير صحي وغير منتج؛ لذا يفضل الكثير من الموظفِين توظيف شخصٍ يعرف الوقت الصحيح لكي يريح نفسه.

هل تعترف بوقوعك بالخطأ أم أنك ترى نفسك شخص لا يخطئ؟ هذا السؤال هدفه إظهار الشفافية وتوضيح تصرفك مع الأخطاء.

بالنسبة للصفات الإيجابية ممكن أن تقول مثلاً أنك متيقظ الضمير، جدير بالثقة، كفؤ، أما بالنسبة للصفات السلبية فمن الممكن أن تقول مثلاً أنك: صلب، غيور، مثالي

مسؤول التوظيف عليه مراجعة السيرة الذاتية بشكل دقيق وفهم المهارات والخبرات المناسبة للوظيفة ومطابقتها مع الوصف الوظيفي للوظيفة، ووضع الملاحظات على دفتر خاص وتحضير الأسئلة المناسبة والمرتبطة بالوظيفة وأن تكون متنوعة وشاملة.

المقابل يريد التأكد فقط من امتلاكك لطريقةٍ صحية للتعامل مع الضغوطات.

هب نور الإمارات أنني أخبرتك الآن بأنك لم تقنعني لشغل هذه الوظيفة، فماذا عساك أن تفعل؟

طرح أسئلتك الخاصة خلال أو بعد المقابلة تُظهِر أنَّك مستعدٌّ وفضولي، ومراعاة أنَّ أصحاب العمل قد يكون لديهم قيود زمنية محددة، لذا يُفضَّل أن تكون أسئلتك محدَّدة وتركيز فيها على المواضيع المشمولة في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة على الويب، فعلى سبيل المثال يمكنك الاستفسار من صاحب العمل عن ثقافة الشركة أو سؤاله حول المعايير التي يستخدمونها لقياس النجاح في هذا الدور.